“抢人大战”升级!新一轮的城市洗牌来临

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城市间的争夺战、企业间的争夺战、项目间的争夺战,每分每秒都在上演。


激烈竞争的背后,始终逃不开人才的支撑,「抢人大战」便应运而生。




每个时代都有自己的人才需求



改革开放初期,需要的是产品型人才,只要率先下海做出产品,基本就有赢的机会。


后来产品日益丰富,销售型人才崛起。在20世纪90年代前后10年间,很多身居高位的人都是做销售出身的。


随着可口可乐等外资品牌进入中国市场,一大批像麦肯锡、奥美这样的广告公司纷纷涌入,中国广告型人才开始盛行,同时开启了中国的广告时代。


再后来,中国企业进入管理型人才阶段,许多优秀的企业家几乎都在学EMBA,一大波学习日本精益生产等的潮流也顺应兴起。


那么,当下最紧缺的人才又是什么?


答案呼之欲出。



技术创新人才成焦点

长期来看,国内高潮迭起的科技创新,庞大人口带来的丰富数据量和应用场景,以及大量的资本涌入,技术创新型人才成了香饽饽。


特别是眼下,芯片、5G、操作系统等多个产业领域需要技术创新。


研究发现,电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化是最受芯片人才青睐的三个专业,另一方面,近三年企业对芯片人才需求量不断加大,到2020年,芯片人才缺口将超30万


根据《中国人工智能ABC人才发展报告》,2018年,人工智能人才市场进入高关注、高需求、高发展的阶段,人才需求同比增长3.6倍


以目前火热的5G技术为例,据东南大学信息科学与工程学院副院长黄永明介绍,随着移动通信技术的发展,未来5G领域我国人才缺口达2000万



在此情况下,各城市间不断掀起“抢人”大战,2019年,人才抢夺战的趋势并没有停止,反而愈演愈烈。


据统计,截至2019年4月,全国有将近30城陆续加入抢人大战,密集出台人才政策。




栽下梧桐树,引得凤凰来



良禽择木而栖,人才会根据各地的政策和发展机会,选择更加适合自己的环境安家立业。于是,各地都在研究如何栽下梧桐树,引来“金凤凰”。


在市场经济条件下,我国的人才流动已经完全放开。


随着粤港澳大湾区规划纲要的出台,更是加速了内地产业格局的调整,并刺激人才资源进一步向重点城市和城市群集聚。


当前大湾区人才流入以青壮年为主,比例超过了83%,其中21-30岁青年占比52.8%,31-40岁壮年占比30.72%。



粤港澳大湾区广东9市中,除江门外,其他城市均处于人才净流入状态。


其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外界流入湾区的人才有40.39%流向深圳,31.42%流向广州,两地战略性新兴产业同样迅猛发展。


广州引进人才频出大招

近几年,广州正面临产业转型升级,以汽车、石化、电子信息制造为代表的三大支柱产业,正向以IAB(即新一代信息技术、人工智能和生物医药)、NEM(即新能源、新材料)为代表的高新产业转型。


对于高端人才的需求,可谓前所未有的迫切。



2019年5月30日,广州发布《发挥广州国家中心城市优势作用支持港澳青年来穗发展行动计划》,提出了一系列支持港澳青年来穗发展举措。


《行动计划》涵盖了支持港澳青年在穗学习、交流、就业、创业、生活等方方面面,包括符合条件人才补贴免征个税、筹建1000套港澳人才公寓等诸多政策利好。


紧随其后,广州市委、市政府正式发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》,提出了19项创新举措。


此计划聚焦战略谋划、对标国际一流、突出问题导向、发挥广州优势,围绕“湾区所向、港澳所需、广州所能”,将聚才视野拓展到粤港澳大湾区,注重提升人才国际竞争力。




为响应广州的人才政策,各区亦使出浑身解数招纳贤才。


其中,番禺通过优秀人才奖励政策在11区中脱颖而出。


在人才引进方面,为杰出产业人才给予50万元至500万元不等的补贴,为创新领军人才给予50万元资助,为高层次人才提供30万元至50万元不等的生活津贴。


为了吸引企业落地生根,番禺还制定一系列优秀企业奖励政策。


尤其是对于入驻万博CBD的奖励政策,足以看出番禺政府对这片湾区沃土的重视程度。


正因万博CBD沃土的商业商务资源优势,以及红利政策的强势加持,IFOffice 亦落子于地处万博核心位置——华新汇,旨在汇集湾区产业资源,助力科技创新人才发展,激活城市潜能。



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Designer/ 曾媛







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